Jak starać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły z powodu koronawirusa?
W związku z wprowadzeniem nowego rodzaju świadczenia tj. dodatkowego zasiłku opiekuńczego pojawia się wiele pytań ze strony rodziców dzieci, które nie mogą obecnie uczęszczać do żłobka, przedszkola czy szkoły. Uporządkujmy podstawowe informacje.
Przed pojawieniem się zagrożenia rozprzestrzeniania się choroby COVID-19 w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszczało dziecko w wieku do lat 8, rodzice mogli ubiegać się o tzw. zwykły zasiłek opiekuńczy (na podstawie przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zgodnie z tymi regulacjami świadczenie otrzymywał ubezpieczony, który został zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Prawo do zwykłego zasiłku opiekuńczego przysługuje nie tylko w razie zamknięcia wymienionych placówek. Przesłanką jest także m.in. choroba dziecka w wieku do 14 lat czy pobyt rodzica dziecka w szpitalu.
Od opisanego powyżej zwykłego zasiłku opiekuńczego należy odróżnić dodatkowy zasiłek opiekuńczy, który wprowadza tzw. specustawa (tj. ustawa z dnia 02 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych). W tym miejscu trzeba podkreślić, że dodatkowy zasiłek opiekuńczy to nowe świadczenie, wprowadzone na okres trwania zagrożenia epidemicznego. Nie zmieniają się przesłanki przyznawania zwykłego zasiłku opiekuńczego.
Kto może pobierać dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
Zasiłek otrzymuje ubezpieczony tj. osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym, która nie może wykonywać swojej pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. Świadczenie przysługuje zarówno osobom zatrudnionym na etacie, jak i na umowie cywilnoprawnej, a także rodzicowi prowadzącemu własną działalność gospodarczą (pod warunkiem opłacania składki chorobowej). Świadczenie nie zostanie przyznane jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku. Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.
W jednym okresie czasu zasiłek pobierać może tylko jeden z rodziców.
Nad kim sprawujemy opiekę:
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje jeśli sprawujemy opiekę nad dzieckiem własnym lub naszego małżonka oraz dzieckiem przysposobionym, a także nad dzieckiem przyjętymi na wychowanie i utrzymanie. Granica wieku dziecka to wiek poniżej 8 lat. Na ten moment granica wieku nie została podwyższona do 14 roku życia mimo, iż pojawiały się takie propozycje.
Czas pobierania zasiłku:
Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na moment sporządzania niniejszego artykułu (zgodnie z zapisem specustawy) obejmuje 14 dni, jednakże w związku z wydłużeniem do 10 kwietnia zamknięcia placówek, do których uczęszczają dzieci, świadczenie będzie przyznane na kolejnych 14 dni (w okresie od 12 marca do 10 kwietnia). Jeśli nowe regulacje prawne wejdą w życie zgodnie z zapowiedziami tj. w dniu 26 marca br. to będą one obowiązywać z mocą wsteczną.
Niezależnie od dodatkowego zasiłku opiekuńczego rodzice mogą skorzystać z ze zwykłego zasiłku opiekuńczego, który trwa 60 dni kalendarzowych w roku. Okresu dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie wlicza się do ogólnego limitu 60 dni zwykłego zasiłku opiekuńczego.
Wysokość dodatkowego zasiłku opiekuńczego:
Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Wysokość tego świadczenia wylicza się tak samo jak zasiłek chorobowy. Podstawą wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone:
- za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem albo
- za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeżeli konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia.
Uwaga! W czasie pobierania zasiłku opiekuńczego należy powstrzymać się od pracy zarobkowej i nie można wykorzystywać wolnego czasu w sposób niezgody z celem tego zwolnienia, pod rygorem utraty prawa do zasiłku za cały okres.
Kto wypłaca świadczenie:
Zasiłek opiekuńczy i dodatkowy zasiłek opiekuńczy wpłaca ZUS.
Jak wnioskować o przyznanie świadczenia:
By uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy należy złożyć u naszego pracodawcy oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły. Wzór oświadczenia jest to pobrania pod artykułem.
Uwaga! Przy wypełnianiu oświadczenia warto zwrócić uwagę na to, że można wyłączyć z okresu pobierania zasiłku dni wolne od pracy (np. w weekend) i wskazać wyłącznie dni pracy. W przypadku dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie jest wymagane zwolnienie lekarskie czy wniosek Z-15A (takie dokumenty są wymagane do wypłaty zasiłku opiekuńczego na ogólnych zasadach).
Aby starać się o dodatkowy zasiłek pobierz dokument
Autorka wpisu: mgr Justyna Dudziec-Bloch – radca prawny
więcej porad Justyny na prawamaluszka.pl
oraz na Facebooku @prawamaluszka
