W związku z wprowadzeniem nowego rodzaju świadczenia tj. dodatkowego zasiłku opiekuńczego pojawia się wiele pytań ze strony rodziców dzieci, które nie mogą obecnie uczęszczać do żłobka, przedszkola czy szkoły. Uporządkujmy podstawowe informacje.

Przed pojawieniem się zagrożenia rozprzestrzeniania się choroby COVID-19 w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszczało dziecko w wieku do lat 8, rodzice mogli ubiegać się o tzw. zwykły zasiłek opiekuńczy (na podstawie przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zgodnie z tymi regulacjami świadczenie otrzymywał ubezpieczony, który został zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Prawo do zwykłego zasiłku opiekuńczego przysługuje nie tylko w razie zamknięcia wymienionych placówek. Przesłanką jest także m.in. choroba dziecka w wieku do 14 lat czy pobyt rodzica dziecka w szpitalu.

Od opisanego powyżej zwykłego zasiłku opiekuńczego należy odróżnić  dodatkowy zasiłek opiekuńczy, który wprowadza tzw. specustawa (tj. ustawa z dnia 02 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych). W tym miejscu trzeba podkreślić, że dodatkowy zasiłek opiekuńczy to nowe świadczenie, wprowadzone na okres trwania zagrożenia epidemicznego. Nie zmieniają się przesłanki przyznawania zwykłego zasiłku opiekuńczego.

Kto może pobierać dodatkowy zasiłek opiekuńczy:

 Zasiłek otrzymuje ubezpieczony tj. osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym, która nie może wykonywać swojej pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. Świadczenie przysługuje zarówno osobom zatrudnionym na etacie, jak i na umowie cywilnoprawnej, a także rodzicowi prowadzącemu własną działalność gospodarczą (pod warunkiem opłacania składki chorobowej). Świadczenie nie zostanie przyznane jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku. Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.

W jednym okresie czasu zasiłek pobierać może tylko jeden z rodziców.

Nad kim sprawujemy opiekę:

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje jeśli sprawujemy opiekę nad dzieckiem własnym lub naszego małżonka oraz dzieckiem przysposobionym, a także nad dzieckiem przyjętymi na wychowanie i utrzymanie. Granica wieku dziecka to wiek poniżej 8 lat. Na ten moment granica wieku nie została podwyższona do 14 roku życia mimo, iż pojawiały się takie propozycje.

Czas pobierania zasiłku:

 Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na moment sporządzania niniejszego artykułu (zgodnie z zapisem specustawy) obejmuje 14 dni, jednakże w związku z wydłużeniem do 10 kwietnia zamknięcia placówek, do których uczęszczają dzieci, świadczenie będzie przyznane na kolejnych 14 dni (w okresie od 12 marca do 10 kwietnia). Jeśli nowe regulacje prawne wejdą w życie zgodnie z zapowiedziami tj. w dniu 26 marca br. to będą one obowiązywać z mocą wsteczną.

Niezależnie od dodatkowego zasiłku opiekuńczego rodzice mogą skorzystać z ze zwykłego zasiłku opiekuńczego, który trwa 60 dni kalendarzowych w roku. Okresu dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie wlicza się do ogólnego limitu 60 dni zwykłego zasiłku opiekuńczego.

Wysokość dodatkowego zasiłku opiekuńczego:

 Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Wysokość tego świadczenia wylicza się tak samo jak zasiłek chorobowy. Podstawą wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone:

1. za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem albo
2. za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeżeli konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia.

Uwaga! W czasie pobierania zasiłku opiekuńczego należy powstrzymać się od pracy zarobkowej i nie można wykorzystywać wolnego czasu w sposób niezgody z celem tego zwolnienia, pod rygorem utraty prawa do zasiłku za cały okres.

Kto wypłaca świadczenie:

Zasiłek opiekuńczy i dodatkowy zasiłek opiekuńczy wpłaca ZUS.

Jak wnioskować o przyznanie świadczenia:

 By uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy należy złożyć u naszego pracodawcy oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły. Wzór oświadczenia jest to pobrania pod artykułem.

Uwaga! Przy wypełnianiu oświadczenia warto zwrócić uwagę na to, że można wyłączyć z okresu pobierania zasiłku dni wolne od pracy (np. w weekend) i wskazać wyłącznie dni pracy. W przypadku dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie jest wymagane zwolnienie lekarskie czy wniosek Z-15A (takie dokumenty są wymagane do wypłaty zasiłku opiekuńczego na ogólnych zasadach).

Aby starać się o dodatkowy zasiłek pobierz dokument

Autorka wpisu: mgr Justyna Dudziec-Bloch – radca prawny

więcej porad Justyny na prawamaluszka.pl

oraz na Facebooku @prawamaluszka

Artykuł Jak starać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w czasie pandemii? pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

W związku z wprowadzeniem nowego rodzaju świadczenia tj. dodatkowego zasiłku opiekuńczego pojawia się wiele pytań ze strony rodziców dzieci, które nie mogą obecnie uczęszczać do żłobka, przedszkola czy szkoły. Uporządkujmy podstawowe informacje.

Przed pojawieniem się zagrożenia rozprzestrzeniania się choroby COVID-19 w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których uczęszczało dziecko w wieku do lat 8, rodzice mogli ubiegać się o tzw. zwykły zasiłek opiekuńczy (na podstawie przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Zgodnie z tymi regulacjami świadczenie otrzymywał ubezpieczony, który został zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem. Prawo do zwykłego zasiłku opiekuńczego przysługuje nie tylko w razie zamknięcia wymienionych placówek. Przesłanką jest także m.in. choroba dziecka w wieku do 14 lat czy pobyt rodzica dziecka w szpitalu.

Od opisanego powyżej zwykłego zasiłku opiekuńczego należy odróżnić  dodatkowy zasiłek opiekuńczy, który wprowadza tzw. specustawa (tj. ustawa z dnia 02 marca 2020r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych). W tym miejscu trzeba podkreślić, że dodatkowy zasiłek opiekuńczy to nowe świadczenie, wprowadzone na okres trwania zagrożenia epidemicznego. Nie zmieniają się przesłanki przyznawania zwykłego zasiłku opiekuńczego.

Kto może pobierać dodatkowy zasiłek opiekuńczy:

 Zasiłek otrzymuje ubezpieczony tj. osoba objęta ubezpieczeniem chorobowym, która nie może wykonywać swojej pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. Świadczenie przysługuje zarówno osobom zatrudnionym na etacie, jak i na umowie cywilnoprawnej, a także rodzicowi prowadzącemu własną działalność gospodarczą (pod warunkiem opłacania składki chorobowej). Świadczenie nie zostanie przyznane jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku. Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w wieku do 2 lat.

W jednym okresie czasu zasiłek pobierać może tylko jeden z rodziców.

Nad kim sprawujemy opiekę:

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje jeśli sprawujemy opiekę nad dzieckiem własnym lub naszego małżonka oraz dzieckiem przysposobionym, a także nad dzieckiem przyjętymi na wychowanie i utrzymanie. Granica wieku dziecka to wiek poniżej 8 lat. Na ten moment granica wieku nie została podwyższona do 14 roku życia mimo, iż pojawiały się takie propozycje.

Czas pobierania zasiłku:

 Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na moment sporządzania niniejszego artykułu (zgodnie z zapisem specustawy) obejmuje 14 dni, jednakże w związku z wydłużeniem do 10 kwietnia zamknięcia placówek, do których uczęszczają dzieci, świadczenie będzie przyznane na kolejnych 14 dni (w okresie od 12 marca do 10 kwietnia). Jeśli nowe regulacje prawne wejdą w życie zgodnie z zapowiedziami tj. w dniu 26 marca br. to będą one obowiązywać z mocą wsteczną.

Niezależnie od dodatkowego zasiłku opiekuńczego rodzice mogą skorzystać z ze zwykłego zasiłku opiekuńczego, który trwa 60 dni kalendarzowych w roku. Okresu dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie wlicza się do ogólnego limitu 60 dni zwykłego zasiłku opiekuńczego.

Wysokość dodatkowego zasiłku opiekuńczego:

 Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Wysokość tego świadczenia wylicza się tak samo jak zasiłek chorobowy. Podstawą wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone:

1. za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem albo
2. za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia, jeżeli konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia.

Uwaga! W czasie pobierania zasiłku opiekuńczego należy powstrzymać się od pracy zarobkowej i nie można wykorzystywać wolnego czasu w sposób niezgody z celem tego zwolnienia, pod rygorem utraty prawa do zasiłku za cały okres.

Kto wypłaca świadczenie:

Zasiłek opiekuńczy i dodatkowy zasiłek opiekuńczy wpłaca ZUS.

Jak wnioskować o przyznanie świadczenia:

 By uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy należy złożyć u naszego pracodawcy oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły. Wzór oświadczenia jest to pobrania pod artykułem.

Uwaga! Przy wypełnianiu oświadczenia warto zwrócić uwagę na to, że można wyłączyć z okresu pobierania zasiłku dni wolne od pracy (np. w weekend) i wskazać wyłącznie dni pracy. W przypadku dodatkowego zasiłku opiekuńczego nie jest wymagane zwolnienie lekarskie czy wniosek Z-15A (takie dokumenty są wymagane do wypłaty zasiłku opiekuńczego na ogólnych zasadach).

Aby starać się o dodatkowy zasiłek pobierz dokument

Autorka wpisu: mgr Justyna Dudziec-Bloch – radca prawny

więcej porad Justyny na prawamaluszka.pl

oraz na Facebooku @prawamaluszka

Artykuł Jak starać się o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w czasie pandemii? pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Na początku trzeba rozróżnić dwie sytuacje

Publikacja zdjęć przez samych rodziców.

Oczywiste jest, że maluszek nie może samodzielnie decydować o publikacji zdjęcia, które przedstawia jego wizerunek i to rodzice jako przedstawiciele ustawowi podejmują decyzję o zamieszczeniu fotki np. na portalu społecznościowym. Niejednokrotnie zdarza się, że zdjęcie wrzucane jest spontanicznie, bez wcześniejszej konsultacji z drugim rodzicem. W przypadku, gdy zarówno mama jak i tata akceptują taki stan rzeczy, to nie ma problemu. Sprawa się komplikuje, gdy jeden z rodziców wyraźnie sprzeciwia się umieszczeniu fotki w Internecie. Brak zgody w takiej sytuacji powinien skutkować usunięciem zdjęcia. W sprawach, w których nie uda się porozumieć i dojdzie do poważnego sporu między rodzicami, sprawę można skierować od sądu opiekuńczego, który mając w szczególności na względzie dobro dziecka, wyda stosowne orzeczenie.

Warto pamiętać, że wizerunek każdego człowieka, to dobro osobiste, podlegające ochronie prawnej przewidzianej w ustawie Prawo autorskie i prawa pokrewne. Gdy maluszek podrośnie może wyrazić zdanie, że jakieś zdjęcie na profilu jego rodziców mu się nie podoba albo jest dla niego ośmieszające. Na portalach społecznościowych nie brakuje zdjęć dzieci np. bez ubrań, w pieluszce lub w innej sytuacji lub otoczeniu, które dla starszego dziecka może wydawać się krępujące. Z tych względów warto już od samego początku dbać o to by wrzucane fotki nie naruszały godności maluszka i innych dóbr osobistych.

Publikacja zdjęcia przez osoby trzecie.

Jeżeli jakaś instytucja (np. żłobek, przedszkole) albo jakakolwiek osoba jest w posiadaniu zdjęcia, na którym widnieje wizerunek naszego dziecka, to bez uzyskania naszej zgody nie może legalnie takiego zdjęcia rozpowszechniać. Istnieje jednak kilka wyjątków od tej zasady, bo zgodnie z przepisami zezwolenie na rozpowszechnienie wizerunku nie jest wymagane jeśli:

• otrzymano zapłatę za pozowanie do zdjęcia,
• wizerunek należy do osoby powszechnie znanej, a zdjęcie wykonano w związku z pełnieniem przez nią funkcji publicznych, w szczególności politycznych, społecznych, zawodowych (ten przypadek nie znajdzie zastosowania w stosunku do niemowlęcia),
• wizerunek dziecka stanowi jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, czy impreza publiczna.

W przypadku, gdy wizerunek dziecka zostanie opublikowany wbrew opisanym powyżej regułom można podjąć stosowne kroki prawne, a do wyboru jest kilka możliwości:

• Można zażądać zaniechania naruszenia praw związanych z ochroną wizerunku tj. wzywamy „winowajcę” do zaprzestania publikacji wizerunku online.
• Kolejna opcja to żądanie usunięcia skutków naruszenia praw do ochrony wizerunku np. wzywamy do usunięcia zdjęcia lub zdjęć z portalu.
• Możemy również zażądać naprawienia wyrządzonej szkody tj. żądamy zapłaty odszkodowania (jeśli publikacja wizerunku dziecka spowodowała szkodę majątkową).
• Istnieje również możliwość skierowania roszczeń o zapłatę zadośćuczynienia za krzywdę z tytułu naruszenia dóbr osobistych.
• Jeśli osoba/ podmiot, który uzyskał na skutek nielegalnego rozpowszechnienia wizerunku naszego dziecka jakiekolwiek korzyści materialne, możemy domagać się wydania tych korzyści.
• Inną opcją jest również żądanie zapłaty określonej sumy pieniężnej na cel społeczny.

Dodatkowo rodzice jako osoby uprawnione mogą się domagać jednokrotnego albo wielokrotnego ogłoszenia w prasie oświadczenia o odpowiedniej treści i formie lub podania do publicznej wiadomości części albo całości orzeczenia sądu wydanego w sprawie, w sposób i w zakresie określonym przez sąd.

Jak widać istnieje szerokie spektrum środków prawnych, które dają możliwość uzyskania rekompensaty za nielegalne rozpowszechnianie zdjęć dziecka i są zarazem na tyle dotkliwe, że w obawie przed konsekwencjami mogą skutecznie odstraszać osoby nieuprawnione do działania bez zgody rodziców.

Autorka artykułu: Justyna Dudziec-Bloch, Radca Prawny

@prawamaluszka

www.prawamaluszka.pl

Artykuł Jak chronić wizerunek dziecka w Internecie? pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

21 dni
Termin do zgłoszenia urodzenia dziecka w Urzędzie Stanu Cywilnego. W razie uchybienia tego terminu akt urodzenia dziecka zostanie sporządzony z urzędu, a urzędnik wybierze imię/ imiona dla dziecka. Termin jest liczony od daty sporządzenia przez szpital karty urodzenia (szpital ma na to 3 dni od narodzin dziecka).

6 miesięcy
Termin do złożenia przez rodziców oświadczenia o zmianie imienia lub imion dziecka zamieszczonych w akcie urodzenia dziecka (termin liczony od daty sporządzenia aktu urodzenia).

3 miesiące
Termin do potwierdzenia przez matkę w urzędzie stanu cywilnego oświadczenia ojca dziecka o uznaniu ojcostwa (dotyczy sytuacji, gdy dziecko urodziło się w związku nieformalnym).

7 dni
Termin do zgłoszenia dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego jednego z rodziców (w przypadku osób zatrudnionych zgłoszenie następuje za pośrednictwem pracodawcy).

12 miesięcy
W ciągu 12 miesięcy od daty porodu można złożyć wniosek o tzw. ” becikowe”, czyli jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka w wysokości 1000 zł.

3 miesiące
Termin do złożenia wniosku o wypłatę świadczenia „500+” dla nowo narodzonego dziecka. Ten sam termin dotyczy tzw. „kosiniakowego”, czyli świadczenia w wysokości 1000 zł wypłacanego w razie braku podstaw do otrzymania zasiłku macierzyńskiego albo jeśli zasiłek wynosi mniej niż 1000 zł.

21 dni
Termin do złożenia wniosku o udzielenie rocznego urlopu macierzyńskiego (liczony od daty narodzin dziecka), czyli o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Justyna Dudziec-Bloch, radca prawny
Więcej informacji na https://prawamaluszka.pl/
Oraz na Facebooku @prawamaluszka

Artykuł Prawa maluszka – jakich terminów nie chcemy przegapić? pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

21 dni
Termin do zgłoszenia urodzenia dziecka w Urzędzie Stanu Cywilnego. W razie uchybienia tego terminu akt urodzenia dziecka zostanie sporządzony z urzędu, a urzędnik wybierze imię/ imiona dla dziecka. Termin jest liczony od daty sporządzenia przez szpital karty urodzenia (szpital ma na to 3 dni od narodzin dziecka).

6 miesięcy
Termin do złożenia przez rodziców oświadczenia o zmianie imienia lub imion dziecka zamieszczonych w akcie urodzenia dziecka (termin liczony od daty sporządzenia aktu urodzenia).

3 miesiące
Termin do potwierdzenia przez matkę w urzędzie stanu cywilnego oświadczenia ojca dziecka o uznaniu ojcostwa (dotyczy sytuacji, gdy dziecko urodziło się w związku nieformalnym).

7 dni
Termin do zgłoszenia dziecka do ubezpieczenia zdrowotnego jednego z rodziców (w przypadku osób zatrudnionych zgłoszenie następuje za pośrednictwem pracodawcy).

12 miesięcy
W ciągu 12 miesięcy od daty porodu można złożyć wniosek o tzw. ” becikowe”, czyli jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka w wysokości 1000 zł.

3 miesiące
Termin do złożenia wniosku o wypłatę świadczenia „500+” dla nowo narodzonego dziecka. Ten sam termin dotyczy tzw. „kosiniakowego”, czyli świadczenia w wysokości 1000 zł wypłacanego w razie braku podstaw do otrzymania zasiłku macierzyńskiego albo jeśli zasiłek wynosi mniej niż 1000 zł.

21 dni
Termin do złożenia wniosku o udzielenie rocznego urlopu macierzyńskiego (liczony od daty narodzin dziecka), czyli o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze.

Justyna Dudziec-Bloch, radca prawny
Więcej informacji na https://prawamaluszka.pl/
Oraz na Facebooku @prawamaluszka

Artykuł Prawa maluszka – jakich terminów nie chcemy przegapić? pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Około 34 tygodnia ciąży zacznij pisać swój plan porodu. Twoja położna lub lekarz poda ci informacje jakie usługi są dostępne w szpitalu i doradzi w każdej kwestii odnośnie ciąży  lub zdrowia, które mogą wpłynąć na ten wybór. Układaj Twój plan narodzin uważnie i staraj się nie robić, żeby brzmiał jak lista żądań. Pamiętaj, że poród nie zawsze przebiega  zgodnie z planem. Nie musisz pisać swojego planu na raz, możesz go starannie przemyśleć, dodawać bądź zmieniać w każdym momencie. Wykorzystaj ten czas na  wyjaśnienia, konsultację z lekarzem, położną lub gdy dowiesz się więcej o narodzinach dziecka z czasopism, rozmowie z innymi matkami bądź po ukończonym kursie w szkole rodzenia. 

Imię i nazwisko……………………………………………………………….

Osoba towarzysząca mi w trakcie porodu………………………………….

• Chciałabym, aby mój cały poród przebiegał w warunkach intymności z poszanowaniem mojej godności
• Chciałabym być informowana przez cały okres pobytu o planowanych procedurach i stosowanych lekach, dotyczących moje osoby i dziecka
• Jestem świadoma, że poniższy plan porodu jest listą moich osobistych preferencji i może być zrealizowany tylko w sytuacji, kiedy nie ma przeciwwskazań medycznych
• Wyrażam zgodę na proponowane zgodnie ze standardem założenia wkłucia dożylnego w trakcie porodu

Mój stan zdrowia

• Miałam pobierany wymaz z pochwy w kierunku Streptoccoccus agalactiae
• Mam krew Rh –
• Mam cukrzycę
• Mam cukrzycę ciążową
• Mam kłopoty ze wzrokiem

Inne………………………………………………………………………………..

Wywoływanie porodu

• Chciałabym uniknąć wywoływania porodu chyba, że ze względów medycznych będzie to konieczne
• Proszę o nie przebijanie pęcherza płodowego chyba, że będzie to konieczne

Znieczulenie

• Chciałabym mieć znieczulenie zewnątrzoponowe
• Nie chciałabym mieć znieczulenia zewnątrzoponowego
• Chcę otrzymywać leki p-bólowe
• Nie chce otrzymywać leków p-bólowych
• Chciałabym korzystać w trakcie porodu z immersji wodnej (wanna, prysznic), piłek i innych pomocy niemedycznych
• Inne………………………………………………………………………………

Poród

• Proszę o nie wykonywanie żadnych zabiegów przygotowujących do porodu takich jak golenie czy lewatywa chyba, że na moją wyraźną prośbę
• Zależy mi na tym, by personel szpitala uzgadniał ze mną wszystkie zabiegi zanim zostaną one wykonane
• Chciałabym mieć możliwość bycia aktywną w trakcie porodu- mieć możliwość swobodnego poruszania się, przyjmować wertykalne pozycje
• Chciałabym mieć swobodę wyboru pozycji porodowej
• Chciałabym mieć możliwość dotknięcia główki dziecka w trakcie jej rodzenia się
• Chciałabym prosić o przygaszenie świateł i wyciszenie w chwili, gdy dziecko będzie się rodziło
• Chcę być sama w trakcie badania przez lekarza lub położna
• Nie chce być sama w trakcie badania przez lekarza lub położną
• Wyrażam zgodę na obecność studentów
• Nie wyrażam zgody na obecność studentów
• Jeżeli będzie to możliwe chciałabym, żeby pępowinę po ustaniu tętnienia przecięła osoba towarzysząca
• Chcę mieć zachowany kontakt z dzieckiem „skóra do skóry”
• Wolałabym nie mieć nacinanego krocza chyba, że będzie to konieczne
• Wolałabym mieć nacięte krocze

Cięcie cesarskie

• W sytuacjach absolutnie uzasadnionych wyrażam zgodę na ukończenie porodu w sposób zabiegowy lub operacyjny
• Jeśli cesarskie cięcie będzie konieczne chciałabym zostać w pełni poinformowana o powodach takiej decyzji
• Inne…………………………………………………………………..

Opieka  nad noworodkiem

• Wyrażam zgodę na szczepienie dziecka zaraz po urodzeniu
• Nie wyrażam zgody na szczepienie dziecka po urodzeniu i mam świadomość konsekwencji tej decyzji
• Chciałabym by zabiegi wykonywane przy dziecku były w miarę możliwości wykonywane w mojej obecności
• Inne…………………………………………………………………………

Karmienie piersią

• Planuje karmić piersią i chciałabym zacząć karmić od razu po porodzie
• Proszę nie dokarmiać dziecka bez uzgodnienia tego wcześniej ze mną
• Nie planuje karmić dziecka piersią
• Inne…………………………………………………………………….

Artykuł Przykładowy Plan Porodu – Ewa Lisius pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Urlop wychowawczy

By uporządkować informacje na wstępie wyjaśnię, że urlop wychowawczy jest dodatkową formą usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z której mogą skorzystać rodzice małego dziecka po wyczerpaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Przeznaczeniem tego urlopu jest sprawowanie opieki nad dzieckiem, maksymalnie do ukończenia przez nie 6 roku życia. Niestety jest to przywilej zagwarantowany wyłącznie dla osób posiadających zatrudnienie na podstawie umowy o pracę przez minimum 6 miesięcy. Wprawdzie jest to urlop bezpłatny, ale w jego trakcie następuje ciągłość zatrudnienia i ochrona przed zwolnieniem. Jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a jego maksymalna długość wynosi 36 miesięcy. Jest to dość długi okres czasu dlatego nierzadko zdarzają się sytuacje, że w trakcie tego urlopu pracownica zachodzi w kolejną ciążę. I w tym miejscu pojawiają się dwa pytania: czy mogę skorzystać z zasiłku chorobowego oraz czy otrzymam zasiłek macierzyński po porodzie?

Zasiłek chorobowy na wychowawczym oraz zasiłek macierzyński po porodzie

Odpowiedź na pierwsze pytanie jest negatywna. Przepisy w tym zakresie nie pozostawiają wątpliwości interpretacyjnych, bowiem wynika z nich wyraźnie, że za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu wychowawczego zasiłek chorobowy nie przysługuje. W takim przypadku możliwość otrzymania świadczenia pieniężnego do czasu porodu istnieje tylko w razie przerwania urlopu wychowawczego i powrotu do pracy. Pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie – jeśli uzyska zgodę pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem planowanego podjęcia pracy. Jeśli w chwili powrotu do pracy istnieją wskazania medyczne do uzyskania L4 „ciążowego” to istnieje możliwość przedłożenia pracodawcy zwolnienia lekarskiego nawet w dniu powrotu do pracy po urlopie wychowawczym. W takiej sytuacji pracownica nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego (wymiar 33 dni, wypłaca je pracodawca), a następnie do zasiłku chorobowego.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego

W dalszej kolejności procedura jest identyczna jak w przypadku urodzenia pierwszego dziecka, czyli po porodzie pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego obejmującego okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (maksymalnie 52 tygodnie w razie urodzenia jednego dziecka).

W przypadku gdyby przyszła mama nie zdecydowała się przerwać urlopu wychowawczego i narodziny dziecka nastąpiłyby w jego trakcie, to pracownica, podobnie jak w sytuacji opisanej powyżej, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego (za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego), pomimo że urlop wychowawczy trwa dalej.

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego

Na koniec dodam, że w czasie urlopu wychowawczego osoby uprawnione do zasiłku rodzinnego mają możliwość ubiegania się o tzw. dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego. Można go otrzymywać maksymalnie przez 24 miesiące i wynosi on 400 zł.

Radca prawny

Justyna Dudziec – Bloch

Artykuł Świadczenia przy kolejnej ciąży pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Urlop wychowawczy

By uporządkować informacje na wstępie wyjaśnię, że urlop wychowawczy jest dodatkową formą usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z której mogą skorzystać rodzice małego dziecka po wyczerpaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Przeznaczeniem tego urlopu jest sprawowanie opieki nad dzieckiem, maksymalnie do ukończenia przez nie 6 roku życia. Niestety jest to przywilej zagwarantowany wyłącznie dla osób posiadających zatrudnienie na podstawie umowy o pracę przez minimum 6 miesięcy. Wprawdzie jest to urlop bezpłatny, ale w jego trakcie następuje ciągłość zatrudnienia i ochrona przed zwolnieniem. Jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a jego maksymalna długość wynosi 36 miesięcy. Jest to dość długi okres czasu dlatego nierzadko zdarzają się sytuacje, że w trakcie tego urlopu pracownica zachodzi w kolejną ciążę. I w tym miejscu pojawiają się dwa pytania: czy mogę skorzystać z zasiłku chorobowego oraz czy otrzymam zasiłek macierzyński po porodzie?

Zasiłek chorobowy na wychowawczym oraz zasiłek macierzyński po porodzie

Odpowiedź na pierwsze pytanie jest negatywna. Przepisy w tym zakresie nie pozostawiają wątpliwości interpretacyjnych, bowiem wynika z nich wyraźnie, że za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu wychowawczego zasiłek chorobowy nie przysługuje. W takim przypadku możliwość otrzymania świadczenia pieniężnego do czasu porodu istnieje tylko w razie przerwania urlopu wychowawczego i powrotu do pracy. Pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie – jeśli uzyska zgodę pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem planowanego podjęcia pracy. Jeśli w chwili powrotu do pracy istnieją wskazania medyczne do uzyskania L4 „ciążowego” to istnieje możliwość przedłożenia pracodawcy zwolnienia lekarskiego nawet w dniu powrotu do pracy po urlopie wychowawczym. W takiej sytuacji pracownica nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego (wymiar 33 dni, wypłaca je pracodawca), a następnie do zasiłku chorobowego.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego

W dalszej kolejności procedura jest identyczna jak w przypadku urodzenia pierwszego dziecka, czyli po porodzie pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego obejmującego okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (maksymalnie 52 tygodnie w razie urodzenia jednego dziecka).

W przypadku gdyby przyszła mama nie zdecydowała się przerwać urlopu wychowawczego i narodziny dziecka nastąpiłyby w jego trakcie, to pracownica, podobnie jak w sytuacji opisanej powyżej, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego (za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego), pomimo że urlop wychowawczy trwa dalej.

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego

Na koniec dodam, że w czasie urlopu wychowawczego osoby uprawnione do zasiłku rodzinnego mają możliwość ubiegania się o tzw. dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego. Można go otrzymywać maksymalnie przez 24 miesiące i wynosi on 400 zł.

Radca prawny

Justyna Dudziec – Bloch

Artykuł Świadczenia przy kolejnej ciąży pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Kto może kontrolować?

Przedstawiciele ZUS mogą skontrolować de facto każde zwolnienie chorobowe.
Uprawnienia do kontroli ma również Twój pracodawca. Może on sam odwiedzić Cię
z kontrolą (jeśli zatrudnia i opłaca składki chorobowe od minimum 20 osób). W sytuacji, w której pracodawca zatrudnia mniej pracowników, niż 20 osób, na jego zgłoszenie, działania podejmie przedstawiciel ZUS.

Jeśli jesteś w grupie, osób, które wymienię poniżej, musisz mieć świadomość, ze jesteś pod czułą lupą ZUS i możesz spodziewać się kontroli:

• często korzystasz z krótkich zwolnień chorobowych;
• korzystasz z kolejnych zwolnień od lekarzy różnych specjalizacji;
• korzystasz z kolejnych i kolejnych okresów zasiłku;
• byłaś już wcześniej pozbawiona prawa do zasiłku z powodu niecelowości jego wykorzystywania;
• składałaś zaświadczenia po terminie, co skutkowało obniżeniem zasiłku o 25%.

Co można kontrolować?

Zwolnienie chorobowe może być sprawdzone w dwóch zakresach: zasadności jego wystawienia oraz ewentualnego wykorzystywania go w sposób niezgodny z celem (zwłaszcza wykonywania pracy zarobkowej).

Gdy ZUS podejmie wątpliwość, co do zasadności wystawienia zwolnienia, ma prawo skierować Cię do lekarza orzecznika, celem potwierdzenia konieczności korzystania z L4.

Jeśli chodzi o wykorzystywanie zwolnienia zgodnie z przeznaczeniem, należy zwrócić uwagę na zaznaczone przez lekarza pole ”powinien leżeć”/„może chodzić”.
O ile pierwszy przypadek wydaje się być oczywistym, ponieważ w tej sytuacji jedynie kontrola lekarska jest de facto uzasadnieniem ewentualnej nieobecności. Drugi zaś przypadek rodzi pewne komplikacje.

Zwolnienie chorobowe ma na celu umożliwienie jak najszybszego powrotu do zdrowia.

Określenie „może chodzić” oznacza więc, że dopuszcza się wykonywanie jedynie czynności niezbędnych do zaspokojenia podstawowych potrzeb życiowych: wyjście do apteki, wyjście po podstawowe zakupy, jeśli nie było innych domowników. W tej kategorii nie leży branie udziału w kursie językowym czy z zasady wyjazd na wakacje. Dlaczego z zasady? Jeżeli np. jesteś astmatyczką i zaleceniem Twojego lekarza był wyjazd nad morze w okresie jesiennym, wówczas przebywanie na spacerze na sopockim molo, nie będzie stało w sprzeczności
z celowym wykorzystywaniem zwolnienia chorobowego.

Najwięcej wątpliwości budzi jednak wykonywanie pracy. Każda bowiem aktywność, zmierzająca do osiągnięcia zarobku jest uznawana za wykonywanie pracy.

Jeśli więc, leżąc w łóżku odbierasz maile służbowe, korzystasz z telefonu służbowego = wykonujesz pracę. Zasada ta dotyczy zarówno pracy etatowej, wykonywania stosunków cywilno-prawnych czy prowadzenia działalności gospodarczej.  W orzecznictwie można spotkać odstępstwo, w przypadku wykonywania czynności forlmanoprawnych przez osoby, prowadzące działalność jednoosobową. Przykład: prowadzisz działalność jednoosobową, jednocześnie jesteś pracodawcą i musisz podpisać dokumenty finansowe, niezbędne celem wypłaty wynagrodzeń dla Twoich pracowników (możesz je podpisać, ale nie możesz brać udziału w ich sporządzaniu).

Jak usprawiedliwić nieobecność podczas kontroli?

Jeśli sporządzono protokół z kontroli, z informacją o Twojej nieobecności w domu, zostaniesz na pewno listownie wezwana do złożenia wyjaśnień. Jeśli w tym czasie rzeczywiście byłaś w aptece, na badaniach kontrolnych, na rehabilitacji, należy właśnie takie powody w odpowiedzi przytoczyć. Najlepiej udokumentować ten fakt, przedłożeniem np. zaświadczenia od lekarza o odbyciu kontroli, tudzież dokumentem
z zaleceniami lekarskimi z tego dnia.

Pamiętaj, że niezastosowanie się do terminu, który jest określony w piśmie, zaskutkuje z automatu utratą zasiłku.

Kara za nadużycia.

Po stwierdzeniu, iż L4 wykorzystywane jest w sposób niezgodny z jego celem, utracisz prawo do zasiłku chorobowego, przypadającego na cały okres, którego dane zwolnienie dotyczyło.

Przykład:

• Zwolenienie chorobowe obejmowało okres 1-25.10.2016 i w tym czasie stwierdzono niezgodność. Utracisz prawo do całego zasiłku.
• Zwolnienie pierwsze obejmowało okres 1-10.10.2016, a dalej zostało przedłużone na okres 11-25.10.2016 i podczas trwania drugiego zwolnienia stwierdzono niezgodność. Utracisz prawo do zasiłku za czas drugiego zwolnienia.

Wyjątkiem jest zwolnienie chorobowe, podczas którego byłaś hospitalizowana, gdyż wówczas nawet w przypadku decyzji o utracie zasiłku, nie obejmuje ona tych dni,
w których przebywałaś w szpitalu.
Gdy kontrola została wszczęta  po zakończeniu czasu niezdolności będziesz musiała zasiłek zwrócić.

W przypadku zasiłków opiekuńczych i świadczeń rehabilitacyjnych z ubezpieczenia chorobowego oraz zasiłków chorobowych i świadczeń rehabilitacyjnych z ubezpieczenia wypadkowego, mamy do czynienia z tymi samymi zasadami, a prawo do zasiłku zostanie utracony na miesiąc, którego dotyczyła kontrola.

Inne artykuły, dotyczące zwolnienia chorobowego:
– premie, nagrody a podstawa zasiłku, czyli jak liczyć ten zasiłek,  TUTAJ 
– zasady ogólne, dotyczące zwolnienia chorobowego, TUTAJ

Marzena Pilarz-Herzyk | Mama Prawniczka

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy, Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 z późn.zm.
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa , Dz.U. 1999 nr 60 poz 636 z późn.zm.

Artykuł ZUS puka do drzwi, a Ciebie nie ma w domu – czyli kontrola zasiłku chorobowego pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Kobieta w ciąży ma zagwarantowany dostęp do każdego lekarza w ramach usług oferowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia, w dniu zgłoszenia lub najpóźniej w ciągu 7 dni roboczych. W miejscach rejestracji pacjentów do udzielania świadczeń opieki zdrowotnej, w miejscach udzielania świadczeń podstawowej opieki zdrowotnej oraz w aptekach, odpowiednio świadczeniodawca albo kierownik apteki, powinni uwidocznić pisemną informację o Twoich uprawnieniach.

Zgodnie z art. 47c ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych z 27 sierpnia 2004 r., kobieta w ciąży ma prawo do:

• korzystania poza kolejnością ze świadczeń opieki zdrowotnej (art. 47c ust. 1 ww. ustawy),
• korzystania poza  kolejnością z usług farmaceutycznych udzielanych w aptekach (art. 47c ust. 1 ww. ustawy),
• korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej w dniu zgłoszenia lub najpóźniej w ciągu 7 dni roboczych od dnia zgłoszenia (art. 47c ust. 3 i 4 ww. ustawy),

W przypadku świadczenia usług opieki zdrowotnej poza kolejnością, nie można mówić o pierwszeństwie w kolejce do rejestracji ale o pierwszeństwie w  prowadzonej przez zakład opieki zdrowotnej liście oczekujących do lekarza. 

Powyższe uprawnienia powinny być respektowane za okazaniem:

• zaświadczenia od lekarza potwierdzającego ciążę,
• dokumentu potwierdzającego Twoją tożsamość,
• skierowania (jeśli dotyczy).

UWAGA! Karta ciąży nie będzie potwierdzeniem posiadania szczególnych uprawnień!

Jeśli spotykasz się z odmową a posiadasz szczególne uprawnienia do świadczeń, powinnaś zwrócić się do kierownictwa placówki, składając pisemną prośbę o wyznaczenie wizyty w ustawowym terminie.

CO WARTO WIEDZIEĆ PRZED PORODEM – CZYLI STANDARDY OPIEKI OKOŁOPORODOWEJ

1. Rodząca ma prawo wymagać, aby podczas porodu był przy niej tylko niezbędny personel. Na obecność studentów powinna wyrazić zgodę. Gwarantuje to art. 22 ust. 2 Ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta. Wyjątkiem jest poród w Szpitalu Klinicznym tj. szpital III – najwyższego, poziomu referencyjnego, stanowiący bazę naukowo-dydaktyczną dla uczelni medycznej. Podstawę stanowi 36 ust. 4 ustawy z 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty: do klinik i szpitali akademii medycznych, medycznych jednostek badawczo-rozwojowych i innych jednostek uprawnionych do kształcenia studentów nauk medycznych, lekarzy oraz innego personelu medycznego w zakresie niezbędnym do celów dydaktycznych nie stosuje się art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta.

1. Rodząca ma prawo pić wodę oraz inne przejrzyste płyny na każdym etapie porodu (Rozdział V.3.5 Standardów Opieki Okołoporodowej): w celu nawiązania dobrego kontaktu z rodzącą osoby sprawujące opiekę oraz inne osoby uczestniczące bezpośrednio w udzielaniu świadczeń zdrowotnych w szczególności: zapewnić rodzącej możliwość spożywania przejrzystych płynów, także podczas aktywnej fazy porodu.
2. Zakładanie wkłucia do żyły obwodowej powinno nastąpić tylko i wyłącznie w sytuacji tego wymagającej. Jest to tzw. czynność interwencyjna i osoba sprawująca opiekę powinna być gotowa na zrobienie wkłucia, jednak robienie tego na wszelki wypadek nie powinno mieć miejsca (Rozdział VIII.2.n twz. Standardów Opieki Okołoporodowej).
3. Wykonywanie lewatywy i golenie owłosienia łonowego wykonuje się jedynie na życzenie rodzącej (Rozdział VIII.2.m Standardów Opieki Okołoporodowej).
4. Rodzącą należy traktować z szacunkiem. To oznacza w szczególności: możliwość brania udziału w podejmowaniu decyzji dotyczących porodu, nawiązanie dobrego kontaktu z rodzącą poprzez odpowiedni ton rozmowy i odpowiednie słowa. Personel sprawujący opiekę powinien przedstawić się i wyjaśnić swoją rolę w opiece. Jeśli w czasie porodu zmienia się personel – każda nowa osoba powinna zastosować się do tych samych standardów.
5. Uśmierzanie bólu porodowego. Osoba sprawująca opiekę nad rodzącą podczas porodu, powinna przedstawić jej pełną informację o niefarmakologicznych i farmakologicznych metodach łagodzenia bólu porodowego. Natomiast o tym, jakie metody dostępne są w danym szpitalu, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia w sprawie standardów postępowania medycznego w łagodzeniu bólu porodowego, powinna zostać poinformowana już na etapie przyjęcia do szpitala (Rozdział I, punkt 7 wyżej wymienionego Rozporządzenia). Dobór metody łagodzenia bólu musi być z rodzącą uzgodniony. Trzeba jednak pamiętać, iż zgodnie z przepisami – farmakologiczne metody łagodzenia bólu porodowego są wdrażane w przypadku braku oczekiwanej skuteczności zastosowanych metod niefarmakologicznych lub wystąpienia wskazań medycznych do ich stosowania. Rozpoczęcie farmakologicznego łagodzenia bólu porodowego każdorazowo jest poprzedzone badaniem położniczym i przeprowadzoną przez lekarza położnika udokumentowaną oceną natężenia bólu lub identyfikacją wskazań medycznych oraz uzyskaniem zgody rodzącej na zastosowanie proponowanej metody. To czy rodząca otrzyma znieczulenie zależy nie tylko od samopoczucia i subiektywnego odczuwania bólu rodzącej ale również od lekarza prowadzącego poród. Żadne przepisy nie gwarantują rodzącej otrzymania znieczulenia farmakologicznego. Co zatem należałoby zrobić przed porodem bez względu na to o jakich metodach myśli kobieta w ciąży?

• porozmawiać z osobą prowadzącą ciążę – lekarzem bądź położną – o wszystkich metodach łagodzenia bólu porodowego;
• dowiedzieć się jakie metody łagodzenia bólu dostępne są w szpitalu, który wybrała ciężarna;
• poszukać opinii dotyczących przebiegu porodów w szpitalu, który wybrała ciężarna;
• odwiedzić stronę internetową szpitala, gdyż wiele z nich udostępnia informacje o dostępnych metodach łagodzenia bólu porodowego;
• w razie pytań, skontaktować się z dostępnym w każdym szpitalu Rzecznikiem Praw Pacjenta.

7. Można nie wyrażać zgody na każdy zabieg w szpitalu, zarówno przed porodem jak i w jego trakcie a później na oddziale. Na każdy oznacza, że ciężarna nie musi wyrażać zgody np. na podanie oksytocyny, przebicie pęcherza płodowego, założenie tzw. balonika do pochwy, masaż szyjki macicy, nacięcie krocza czy manewr Kristellera – Rozdział IV.2.6 Standardów Opieki Okołoporodowej (każdorazowo uzyskują zgodę rodzącej na wykonanie wszelkich zabiegów i badań).
8. Osoba sprawująca opiekę nad rodzącą, powinna zachęcać do zajęcia pozycji, którą będzie uważała za najwygodniejszą. To również oznacza, że rodząca ma prawo wybrać taką pozycję, która będzie jej najbardziej odpowiadała.
9. W II okresie porodu (okres między całkowitym rozwarciem szyjki macicy a urodzeniem noworodka) osoba sprawująca opiekę nad ciężarną ma obowiązek chronić jej krocze. Nacięcie krocza, należy stosować tylko w medycznie uzasadnionych przypadkach i odnotowuje się to w dokumentacji medycznej (Rozdział IX.4.7 Standardów Opieki Okołoporodowej) i powinno być poprzedzone wyrażeniem na to zgody przez rodzącą.
10. Osoba sprawująca opiekę nad rodzącą w trakcie porodu, jest zobowiązana do położenia noworodka bezpośrednio na brzuchu matki, jeśli stan ogólny noworodka i matki na to pozwala. Przysługują dwie godziny nieprzerwanego kontaktu „skóra do skóry” z maleństwem. W tym czasie, osoba sprawująca opiekę, powinna pomóc matce w przystawieniu noworodka do piersi, przeprowadzić instruktaż w zakresie prawidłowego przystawiania dziecka do piersi oraz przekazać informacje na temat zasad postępowania w laktacji w pierwszej dobie połogu. Kontakt może zostać przerwany w sytuacji wystąpienia zagrożenia życia lub zdrowia matki lub noworodka (sytuacja do odnotowania w dokumentacji medycznej). Ocena stanu noworodka na podstawie skali Apgar, może być dokonywana na brzuchy mamy. (Rozdział IX.4.8, Rozdział X.5.6, Rozdział VI.3.5, Rozdział XII.1 Standardów Opieki Okołoporodowej).
11. Każda matka ma prawo do instruktażu dotyczącego przystawienia noworodka do piersi oraz prawidłowej laktacji.
12. Osoba sprawująca opiekę w przypadku, kiedy stwierdzi nieskuteczność karmienia piersią, powinna zdiagnozować problem i wdrożyć postępowanie zgodne z aktualną wiedzą na temat laktacji, w celu umożliwienia skutecznego nakarmienia noworodka MLEKIEM MATKI Z PIERSI, a jeżeli nie jest to możliwe – odciągniętym mlekiem matki. Tzw. Standardy Opieki Okołoporodowej zakazują:

• podawania noworodkom karmionym piersią do picia wody, roztworu glukozy,
• dokarmiania sztucznym mlekiem początkowym, jeżeli nie wynika to ze wskazań medycznych; karmienie dziecka sztucznym mlekiem, bez wskazań medycznych i bez wyrażenia przez matkę na to zgody jest niedopuszczalne.

13. Matka ma prawo być przy swoim dziecku podczas każdego nawet najmniejszego zabiegu. Każdy zabieg czy czynność powinna zostać poprzedzona wyjaśnieniami czego dotyczy a następnie powzięciem od niej zgody bądź nie, na jego wykonanie. Dotyczy to nie tylko szczepień, badań ale również kąpieli maluszka. Gwarantuje to art. 21 ust. 2 ustawy o prawach pacjenta i Rzeczniku Prawo Pacjenta oraz § 7 Rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie obowiązkowych szczepień ochronnych z 18 sierpnia 2011 r. (Dz.U. Nr 182, poz. 1086) z 25 maja 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 849)

Lekarskie badanie kwalifikacyjne oraz obowiązkowe szczepienia ochronne u osoby, która nie ukończyła 6 roku życia, przeprowadza się w obecności osoby, która sprawuje prawną pieczę nad tą osobą, albo opiekuna faktycznego w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 6 listopada 2008 r. o prawach pacjenta i Rzeczniku Praw Pacjenta (…) zwanego dalej „opiekunem faktycznym”.

Katarzyna Łodygowska

Prawnik i właścicielka firmy i bloga www.matkaprawnik.pl. Stworzyła pierwszy na rynku produkt łączący prawa kobiet z planerem na cały rok – planer matki prawnik. Prowadzi kancelarię doradztwa prawnego dla kobiet, szkolenia i warsztaty dla kobiet w ciąży i młodych mam m. inn. z zakresu prawnych aspektów planowania ciąży, praw okołoporodowych i prawa pracy. Zakopiańska narciarka i mazurski sternik jachtowy. Mama Helenki i kolejnej dziewczynki w drodze.

Artykuł Jakie masz prawa w ramach NFZ? pochodzi z serwisu Świadoma Mama.