PRELEGENCI – warszawskie Położne i Doule, Doradca Chustonoszenia, Higienistka Stomatologiczna, Położna środowiskowa, CDL …
KTO? Przyszli i obecni rodzice
KIEDY – 26.05.2022 o godz. 11.00′
GDZIE? ul. Malborska 45 Świat Dziecka
KOSZT – CAŁKOWICIE BEZPŁATNY

A dla gości przekazaliśmy prezenty od firmy FikiMiki

Przewidziane zastosowanie poduszki klin:
W normalnych warunkach użytkowania wyrób przeznaczony jest do stosowania:

w profilaktyce i wspomagającym leczeniu dzieci z alergią na roztocza kurzu domowego*),
w zapobieganiu wadom kręgosłupa szyjnego,
w niestabilności kręgosłupa szyjnego,
w stanach pourazowych w odcinku szyjnym kręgosłupa.

*) Poduszka Klin może być stosowana podczas snu i wypoczynku, przez alergików oraz osoby zdrowe, jako jeden z elementów wielokierunkowego działania zmierzającego do ograniczenia ekspozycji na alergeny, a w szczególności w profilaktyce chorób alergicznych, a także w prewencji osób dotkniętych nadmierną reakcją na alergeny wziewne i kontaktowe.

Z uwagi na swoją budowę (kształt i wypełnienie) poduszka może być stosowana w celu zapewnienia użytkownikowi wsparcia dla ramion i przedramion oraz komfortu podczas karmienia piersią.

Dodatkowe wsparcie, jakie zapewnia poduszka, pomaga zmniejszyć bóle karku oraz bóle okolicy lędźwiowo-krzyżowej związane z utrzymywaniem jednej pozycji podczas karmienia, a także podczas innych czynności wykonywanych podczas sprawowania opieki nad niemowlęciem.

Opis wyrobu:

Wyrób medyczny Fikuśne gniazdko (Model: FPG1) to poduszka, wykonana z trzech warstw:

1. Niezależnego pokrowca wykonanego z dzianiny bawełnianej (100% bawełna).

2. Wsadu wykonanego z tkaniny poliestrowej (100% poliester).

3. Silikonowanego włókna kulkowego (100% poliester).

Poduszka relaksacyjna posiada Pozytywną Opinię Instytutu Matki i Dziecka w Warszawie (nr Op-4860-63) oraz Świadectwo Jakości Zdrowotnej Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego ? Państwowego zakładu Higieny (B-BŽ-6071-0139/18/C).

Z uwagi na swoją budowę (kształt i wypełnienie) poduszka znalazła zastosowanie we właściwym pozycjonowaniu kobiet będących w ciąży. Wyrób zalecany jest do stosowania pod głowę i w odcinku szyjnym kręgosłupa, a także podczas spania lub leżenia w pozycji na plecach oraz na boku. Poduszka jest zalecana przez ginekologów, położników oraz położne.

U kobiet ciężarnych wyrób można stosować w następujących schorzeniach 1):

Bóle karku.
Ból okolicy lędźwiowo-krzyżowej.
Ból kręgosłupa piersiowego.
Choroby korzeni nerwów rdzeniowych (Zespoły korzonkowe).
Obrzęki ciążowe kończyn dolnych.
Obrzęki kończyn dolnych inne, nieokreślone.
Niewydolność żylna kończyn dolnych (przewlekła) (obwodowa).

Dzięki dodatkowym sznurowadłom, za pomocą poduszki można również bezpiecznie i prawidłowo ułożyć małe dziecko.

Artykuł Fikimiki pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

 

Firma CYBEX ufundowała na warsztatach z okazji DNIA MAMY nagrodę, czyli śpiworek w kolorze Autumn Gold.

Ten funkcjonalny śpiworek będzie idealny dla rodziców, którzy uwielbiają spędzać czas ze swoim maluchem na świeżym powietrzu.

Śpiworek gwarantuje dziecku utrzymanie ciepła i komfortu nawet podczas deszczowych dni. Zaprojektowany z myślą o uniwersalnym dopasowaniu do każdego wózka.

Zapraszamy na nasze kolejne warsztaty!

Na warsztatach 25.05 wystąpił też ekspert marki CYBEX, Paweł Przybylik. Temat wystąpienia to „Bezpieczeństwo, innowacyjny design oraz niezastąpiona funkcjonalność.” Dziękujemy za przedstawienie nam nowości – możesz je obejrzeć w galerii zdjęć.

Artykuł Cybex pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Na warsztatach w Krakowie firma Medela Polska ufundowała DWA laktatory ręczne Harmony do wygrania. Zobacz relację fotograficzną z całego spotkania i dołącz do nas przy kolejnych warsztatach!

Artykuł Medela pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Na warsztatach w Krakowie firma Medela Polska ufundowała DWA laktatory ręczne Harmony do wygrania. Zobacz relację fotograficzną z całego spotkania i dołącz do nas przy kolejnych warsztatach!

Artykuł Medela pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Podczas warsztatów Świadoma Mama zawsze jest okazja by wygrać wiele nagród. Jedną z nich w Dzień Mamy była przepiękna nagroda –  poduszka bambusowa od firmy AMY Polska pościel dla dzieci.

Zapisz się na kolejne wydarzenia Świadoma Mama https://swiadomamama.pl/konferencja-online/

Do zobaczenia!

Artykuł AMY pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Artykuł Chicco pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Skoro Blackweekend, to i organizatorzy Targów Mamaville w ostatni weekend listopada organizują  coś specjalnego!
28 listopada w Elektrowni Powiśle w Warszawie –  wystawcy i projektanci przygotują dla Was okazjonalnie niskie ceny swoich produktów, duże promocje i wyprzedaże.

A w pobliżu już pobrzmiewają świąteczne dzwonki, tym bardziej warto dołączyć do Mamaville Black Weekend i zwyczajnie wydać mniej pieniędzy!!!

Zobacz, także: Warsztaty VIP, 25 Listopada w Warszawie. 

W jednym miejscu będziecie mieli okazje spotkać oryginalnych polskich projektantów i firmy związane z tematyką ciąży, macierzyństwa i rodzicielstwa.
Macierzyństwo, to nowy rozdział w życiu każdej rodziny, a targi Mamaville, to nowoczesna  idea, która Wam przybliży tą nową ekscytującą przygodę życia.
Targi skierowane są do kobiet w ciąży, wszystkich mam, rodzin z dziećmi oraz osób zainteresowanych tematyką macierzyństwa.

WSTĘP BEZPŁATNY !!!

Dołącz do wydarzenia na Facebook’u

Serdecznie zapraszamy.

Artykuł Mamaville Targi : Black Weekend Edition pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Około 34 tygodnia ciąży zacznij pisać swój plan porodu. Twoja położna lub lekarz poda ci informacje jakie usługi są dostępne w szpitalu i doradzi w każdej kwestii odnośnie ciąży  lub zdrowia, które mogą wpłynąć na ten wybór. Układaj Twój plan narodzin uważnie i staraj się nie robić, żeby brzmiał jak lista żądań. Pamiętaj, że poród nie zawsze przebiega  zgodnie z planem. Nie musisz pisać swojego planu na raz, możesz go starannie przemyśleć, dodawać bądź zmieniać w każdym momencie. Wykorzystaj ten czas na  wyjaśnienia, konsultację z lekarzem, położną lub gdy dowiesz się więcej o narodzinach dziecka z czasopism, rozmowie z innymi matkami bądź po ukończonym kursie w szkole rodzenia. 

Imię i nazwisko????????????????????????.

Osoba towarzysząca mi w trakcie porodu?????????????.

• Chciałabym, aby mój cały poród przebiegał w warunkach intymności z poszanowaniem mojej godności
• Chciałabym być informowana przez cały okres pobytu o planowanych procedurach i stosowanych lekach, dotyczących moje osoby i dziecka
• Jestem świadoma, że poniższy plan porodu jest listą moich osobistych preferencji i może być zrealizowany tylko w sytuacji, kiedy nie ma przeciwwskazań medycznych
• Wyrażam zgodę na proponowane zgodnie ze standardem założenia wkłucia dożylnego w trakcie porodu

Mój stan zdrowia

• Miałam pobierany wymaz z pochwy w kierunku Streptoccoccus agalactiae
• Mam krew Rh ?
• Mam cukrzycę
• Mam cukrzycę ciążową
• Mam kłopoty ze wzrokiem

Inne??????????????????????????????..

Wywoływanie porodu

• Chciałabym uniknąć wywoływania porodu chyba, że ze względów medycznych będzie to konieczne
• Proszę o nie przebijanie pęcherza płodowego chyba, że będzie to konieczne

Znieczulenie

• Chciałabym mieć znieczulenie zewnątrzoponowe
• Nie chciałabym mieć znieczulenia zewnątrzoponowego
• Chcę otrzymywać leki p-bólowe
• Nie chce otrzymywać leków p-bólowych
• Chciałabym korzystać w trakcie porodu z immersji wodnej (wanna, prysznic), piłek i innych pomocy niemedycznych
• Inne??????????????????????????????

Poród

• Proszę o nie wykonywanie żadnych zabiegów przygotowujących do porodu takich jak golenie czy lewatywa chyba, że na moją wyraźną prośbę
• Zależy mi na tym, by personel szpitala uzgadniał ze mną wszystkie zabiegi zanim zostaną one wykonane
• Chciałabym mieć możliwość bycia aktywną w trakcie porodu- mieć możliwość swobodnego poruszania się, przyjmować wertykalne pozycje
• Chciałabym mieć swobodę wyboru pozycji porodowej
• Chciałabym mieć możliwość dotknięcia główki dziecka w trakcie jej rodzenia się
• Chciałabym prosić o przygaszenie świateł i wyciszenie w chwili, gdy dziecko będzie się rodziło
• Chcę być sama w trakcie badania przez lekarza lub położna
• Nie chce być sama w trakcie badania przez lekarza lub położną
• Wyrażam zgodę na obecność studentów
• Nie wyrażam zgody na obecność studentów
• Jeżeli będzie to możliwe chciałabym, żeby pępowinę po ustaniu tętnienia przecięła osoba towarzysząca
• Chcę mieć zachowany kontakt z dzieckiem ?skóra do skóry?
• Wolałabym nie mieć nacinanego krocza chyba, że będzie to konieczne
• Wolałabym mieć nacięte krocze

Cięcie cesarskie

• W sytuacjach absolutnie uzasadnionych wyrażam zgodę na ukończenie porodu w sposób zabiegowy lub operacyjny
• Jeśli cesarskie cięcie będzie konieczne chciałabym zostać w pełni poinformowana o powodach takiej decyzji
• Inne?????????????????????????..

Opieka  nad noworodkiem

• Wyrażam zgodę na szczepienie dziecka zaraz po urodzeniu
• Nie wyrażam zgody na szczepienie dziecka po urodzeniu i mam świadomość konsekwencji tej decyzji
• Chciałabym by zabiegi wykonywane przy dziecku były w miarę możliwości wykonywane w mojej obecności
• Inne????????????????????????????

Karmienie piersią

• Planuje karmić piersią i chciałabym zacząć karmić od razu po porodzie
• Proszę nie dokarmiać dziecka bez uzgodnienia tego wcześniej ze mną
• Nie planuje karmić dziecka piersią
• Inne??????????????????????????.

Artykuł Przykładowy Plan Porodu – Ewa Lisius pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Urlop wychowawczy

By uporządkować informacje na wstępie wyjaśnię, że urlop wychowawczy jest dodatkową formą usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z której mogą skorzystać rodzice małego dziecka po wyczerpaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Przeznaczeniem tego urlopu jest sprawowanie opieki nad dzieckiem, maksymalnie do ukończenia przez nie 6 roku życia. Niestety jest to przywilej zagwarantowany wyłącznie dla osób posiadających zatrudnienie na podstawie umowy o pracę przez minimum 6 miesięcy. Wprawdzie jest to urlop bezpłatny, ale w jego trakcie następuje ciągłość zatrudnienia i ochrona przed zwolnieniem. Jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a jego maksymalna długość wynosi 36 miesięcy. Jest to dość długi okres czasu dlatego nierzadko zdarzają się sytuacje, że w trakcie tego urlopu pracownica zachodzi w kolejną ciążę. I w tym miejscu pojawiają się dwa pytania: czy mogę skorzystać z zasiłku chorobowego oraz czy otrzymam zasiłek macierzyński po porodzie?

Zasiłek chorobowy na wychowawczym oraz zasiłek macierzyński po porodzie

Odpowiedź na pierwsze pytanie jest negatywna. Przepisy w tym zakresie nie pozostawiają wątpliwości interpretacyjnych, bowiem wynika z nich wyraźnie, że za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu wychowawczego zasiłek chorobowy nie przysługuje. W takim przypadku możliwość otrzymania świadczenia pieniężnego do czasu porodu istnieje tylko w razie przerwania urlopu wychowawczego i powrotu do pracy. Pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie – jeśli uzyska zgodę pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem planowanego podjęcia pracy. Jeśli w chwili powrotu do pracy istnieją wskazania medyczne do uzyskania L4 ?ciążowego? to istnieje możliwość przedłożenia pracodawcy zwolnienia lekarskiego nawet w dniu powrotu do pracy po urlopie wychowawczym. W takiej sytuacji pracownica nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego (wymiar 33 dni, wypłaca je pracodawca), a następnie do zasiłku chorobowego.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego

W dalszej kolejności procedura jest identyczna jak w przypadku urodzenia pierwszego dziecka, czyli po porodzie pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego obejmującego okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (maksymalnie 52 tygodnie w razie urodzenia jednego dziecka).

W przypadku gdyby przyszła mama nie zdecydowała się przerwać urlopu wychowawczego i narodziny dziecka nastąpiłyby w jego trakcie, to pracownica, podobnie jak w sytuacji opisanej powyżej, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego (za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego), pomimo że urlop wychowawczy trwa dalej.

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego

Na koniec dodam, że w czasie urlopu wychowawczego osoby uprawnione do zasiłku rodzinnego mają możliwość ubiegania się o tzw. dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego. Można go otrzymywać maksymalnie przez 24 miesiące i wynosi on 400 zł.

Radca prawny

Justyna Dudziec – Bloch

Artykuł Świadczenia przy kolejnej ciąży pochodzi z serwisu Świadoma Mama.

Urlop wychowawczy

By uporządkować informacje na wstępie wyjaśnię, że urlop wychowawczy jest dodatkową formą usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z której mogą skorzystać rodzice małego dziecka po wyczerpaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Przeznaczeniem tego urlopu jest sprawowanie opieki nad dzieckiem, maksymalnie do ukończenia przez nie 6 roku życia. Niestety jest to przywilej zagwarantowany wyłącznie dla osób posiadających zatrudnienie na podstawie umowy o pracę przez minimum 6 miesięcy. Wprawdzie jest to urlop bezpłatny, ale w jego trakcie następuje ciągłość zatrudnienia i ochrona przed zwolnieniem. Jeden rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a jego maksymalna długość wynosi 36 miesięcy. Jest to dość długi okres czasu dlatego nierzadko zdarzają się sytuacje, że w trakcie tego urlopu pracownica zachodzi w kolejną ciążę. I w tym miejscu pojawiają się dwa pytania: czy mogę skorzystać z zasiłku chorobowego oraz czy otrzymam zasiłek macierzyński po porodzie?

Zasiłek chorobowy na wychowawczym oraz zasiłek macierzyński po porodzie

Odpowiedź na pierwsze pytanie jest negatywna. Przepisy w tym zakresie nie pozostawiają wątpliwości interpretacyjnych, bowiem wynika z nich wyraźnie, że za okresy niezdolności do pracy przypadającej w czasie urlopu wychowawczego zasiłek chorobowy nie przysługuje. W takim przypadku możliwość otrzymania świadczenia pieniężnego do czasu porodu istnieje tylko w razie przerwania urlopu wychowawczego i powrotu do pracy. Pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego w każdym czasie – jeśli uzyska zgodę pracodawcy albo po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem planowanego podjęcia pracy. Jeśli w chwili powrotu do pracy istnieją wskazania medyczne do uzyskania L4 ?ciążowego? to istnieje możliwość przedłożenia pracodawcy zwolnienia lekarskiego nawet w dniu powrotu do pracy po urlopie wychowawczym. W takiej sytuacji pracownica nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego (wymiar 33 dni, wypłaca je pracodawca), a następnie do zasiłku chorobowego.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego

W dalszej kolejności procedura jest identyczna jak w przypadku urodzenia pierwszego dziecka, czyli po porodzie pracownica nabędzie prawo do zasiłku macierzyńskiego obejmującego okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego (maksymalnie 52 tygodnie w razie urodzenia jednego dziecka).

W przypadku gdyby przyszła mama nie zdecydowała się przerwać urlopu wychowawczego i narodziny dziecka nastąpiłyby w jego trakcie, to pracownica, podobnie jak w sytuacji opisanej powyżej, nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego (za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego), pomimo że urlop wychowawczy trwa dalej.

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego

Na koniec dodam, że w czasie urlopu wychowawczego osoby uprawnione do zasiłku rodzinnego mają możliwość ubiegania się o tzw. dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego. Można go otrzymywać maksymalnie przez 24 miesiące i wynosi on 400 zł.

Radca prawny

Justyna Dudziec – Bloch

Artykuł Świadczenia przy kolejnej ciąży pochodzi z serwisu Świadoma Mama.