Znajdziesz nas na

URLOPY PRZYSŁUGUJĄCE PO URODZENIU DZIECKA – KOMPENDIUM WIEDZY W PIGUŁCE

 

Z jakiego rodzaju urlopów mama może korzystać po urodzeniu dziecka?
  • z urlopu macierzyńskiego
  • z urlopu rodzicielskiego
  • z urlopu wychowawczego

 

Urlop macierzyński przysługuje mamie w następującym wymiarze:
  • 20 tygodni (140 dni) – w przypadku urodzenia jednego dziecka,
  • 31 tygodni (217 dni) – w przypadku urodzenia dwójki dzieci podczas jednego porodu,
  • 33 tygodni (231 dni) – w przypadku urodzenia trójki dzieci podczas jednego porodu,
  • 35 tygodni (245 dni) – w przypadku urodzenia czwórki dzieci podczas jednego porodu,
  • 37 tygodni (259 dni) – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci podczas jednego porodu.

 

Urlop macierzyński – co powinnaś widzieć?
  • przez pierwsze 14 tygodni urlop macierzyński jest zarezerwowany dla mamy
  • jeśli po 14 tygodniach mama zdecyduje się na powrót do pracy, dzieckiem może zaopiekować się ojciec. Wtedy pozostałą część przysługującego zasiłku może wykorzystać ubezpieczony ojciec dziecka bezpośrednio po terminie, w którym mama zrezygnowała z zasiłku.

 

Urlop rodzicielski – najważniejsze informacje
  • bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, możecie skorzystać z urlopu rodzicielskiego
  • w tym celu w ciągu 21 dni od porodu należy złożyć wniosek o udzielenie urlopu do pracodawcy, a pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek
  • urlop rodzicielski jest ustalony jako maksymalny i wynosi do 32 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i do 34 tygodni przy jednoczesnym urodzeniu więcej niż jednego dziecka.
  • urlopem tym możesz podzielić się z ojcem dziecka

 

Urlop wychowawczy – specyfika
  • przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy (do tego okresu zatrudnienia wlicza się również poprzednie okresy pracy)
  • w trakcie urlopu wychowawczego prawa i obowiązki ulegają zawieszeniu.
  • okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze
  • wymiar urlopu wychowawczego to maksymalnie 36 miesięcy i rodzice mogą się nim dzielić
  • urlop wychowawczy może być udzielany w maksymalnie 5 częściach
  • urlop wychowawczy udziela się na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 – sty rok życia lub w przypadku urlopu wychowawczego na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem do 18 – go roku życia dziecka
  • wniosek o urlop należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu
  • pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika; jeżeli wniosek, został złożony bez zachowania terminu pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu 21 dni od dnia złożenia wniosku
  • w czasie urlopu wychowawczego, po spełnieniu przesłanek, możemy pobierać zasiłek wychowawczy, który w 2020 r. wynosi 400 zł

 

Kiedy przysługuje zasiłek macierzyński?

  • gdy urodziłaś dziecko
  • podlegasz ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu

Ważne! Ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe, jeśli jesteście zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Jeśli prowadzicie własną działalność lub zawarłyście umowę zlecenie, ubezpieczenie to jest dobrowolne, więc musicie o nie zadbać we własnym zakresie

 

Przez jaki okres przysługuje zasiłek macierzyński?

Zasiłek macierzyński wypłaca się za czas urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.

W przypadku urodzenia jednego dziecka okres wypłacania zasiłku macierzyńskiego nie może być dłuższy niż 52 tygodnie. W przypadku ciąż mnogich okres ten jest dłuższy, przy bliźniętach wynosi maksymalnie 65 tygodni, przy trojaczkach 67, a przy urodzeniu więcej niż trójki dzieci może wynosić maksymalnie 71 tygodni

 

W jakiej wysokości zostanie Wam wypłacony zasiłek macierzyński?
  • Wysokość zasiłku zależy od podstawy, od której odprowadzane są składki, czyli najczęściej od osiąganego wynagrodzenia.
  • przy wyliczaniu wysokości zasiłku bierze się pod uwagę średnie wynagrodzenie osiągane przez okres ostatnich 12 miesięcy
  • w przypadku kobiet prowadzących własną działalność gospodarczą i podlegających dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu wysokość zasiłku ustala się na podstawie miesięcznego przychodu za okres 12 miesięcy kalendarzowych przed porodem. Ta składka jest dobrowolna.

Przepisy określają jej limit: maksymalna wysokość podstawy składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe wynosi 250 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Przeczytaj także: Świadczenia przy kolejnej ciąży

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Zasada jest taka: za okres urlopu macierzyńskiego 20 tyg. (przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie) i 6 tygodni urlopu rodzicielskiego (przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie) zasiłek macierzyński wynosi 100 proc. podstawy wymiaru. Za pozostałe 26 tyg. urlopu rodzicielskiego – 60 proc. podstawy wymiaru. Rodzice mogą jednak zdecydować, że chcą otrzymywać zasiłek macierzyński w takiej samej wysokości za okres, który odpowiada urlopowi macierzyńskiemu (urlopowi na warunkach urlopu macierzyńskiego) i urlopowi rodzicielskiemu. Będzie on wtedy wynosił 80 proc. podstawy wymiaru, czyli przeciętnego wynagrodzenia lub przychodu za ostatnie 12 miesięcy. Wystarczy, że w ciągu 21 dni od porodu złożysz wniosek o zasiłek macierzyński za cały okres urlopu macierzyńskiego (urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) i rodzicielskiego.

 

Autor: Adwokat Karolina Jewiarz                         

Mail: jewiarz@protonmail.com

Telefon: 505 589 891

Instagram: @kobietawtodze

YouToube: Kobieta w todze

Facebook: Karolina Jewiarz Kancelaria Adwokacka

Kancelaria Adwoakcka

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.